学习标杆 分享心得——公司举办员工交流分享会

4月29日下午，在总部召开了学习同行先进发言材料交流分享会议，总部各系统所有员工、投资公司各分公司代表与怀化区销售经理、专业公司主管、配送中心主管级以上员工等300余人参加了会议。这也是公司成立以来，第一次组织总部所有员工等聚集在一起学习交流，分享心得。今后公司将不定期的开展类似的活动，让大家相互学习，交流思想，不断提升自身素养。分享会上15名来自不同部门的员工结合自身岗位实际畅谈了自己的学习心得， 以下是来自部分员工的分享：

 

华盛堂百货  周良英

 当我们围绕理念去做工作时，非常有效，我们在工作中并不缺标准和制度，但是我们在执行落实中缺乏有效的工作方法，当推行公司的制度时，想想公司的理念和出发点，就明白了怎样引导员工、通过怎样的方法去达成，往往事半功倍。结合现阶段的工作来说，我的理念不够深入，执行力没有养成习惯，所以自己的工作没有成为亮点，也使自己没有成为优秀。在今后的工作中只有加强理念认识，养成执行力习惯。

大众鞋服   崔亚雲

在今后的工作中，我一定要调整心态，多与门店沟通，带着柜长和员工共同去完成各项工作，多沟通，少指责，少抱怨。我要对工作认真负责，要有神圣的使命感，这样才能把工作做好！我要热爱服装这个行业，要踏踏实实沉到里面去！我一定要一步一改进，一点一滴努力，在一个一个点上逐个发力，学习标杆，在每个点上突破！创造女裤类别的价值，同时也实现自我价值。

 

营运部  石摆摆

如何开发人的巨大潜能？必须要动作而不是动念，做、做、做！不要动念头。要保持能量，把能量用来做动作，不要把能量都用来分析对和错，整天争论这个做法对，还是那个做法对。很多人做不成什么事情，说来说去都是妄念太多，想得太多的缘故，妄念最容易消耗人体的正能量，最后连做的勇气都没有了。公司马上就要上自动补货系统了，不管遇到什么困难，我一定努力学习，迎难而上。

 

商品行政部  尹峰

我觉得我的幸福感很强，为在佳惠工作而感到幸福，为有这么可爱的领导及同事们感到幸福，为有爱我的家人们幸福……如果总对比看到周围比我们生活条件优越的人，那就无从谈起幸福，就像我们的大家长汤老师说的一样，人生不要信较——比较、计较，幸福其实就是自己心里的感觉，纵向看自己的生活比原来好，生活水平有提高，其实就是幸福，如果总看到别人的生活，看得见又达不到，或者达到了，这山望着那山高，这幸福又从何谈起呢？

 

新天地店   刘霞

今年汤董提出了：“向流程要效益，向标准要空间。向平台要价值，向文化要归属”这个理念。当全员行动时。李店给我们规范了流程。当时我们是痛苦的。内心是拒绝的。但是经历了很多次的改变和适应，现在已经由抵触到适应。由拒绝到习惯。也正如汤董常说一个人的改变是需要经历21次。是的，当我们经历过21次的磨合改变。逐渐适应，并爱上了这个流程。正是因为流程得以规范。我们的门店才会越来越好。

衣行顺鞋服   陈镜宇

把每天的工作重新梳理一遍，进行重要紧急划分，我发现其实我也没有那么忙，而是我们没有规划好自己的工作，方法总是比困难多，锐变，创新就是任何时候多找找自身的原因，加强学习，你的工作才能落地。没有学习一切就是固闭自封，而学习没有落地一切也是空谈。接下来的工作，一切行动需落地，一步一脚印，成长没有捷径。