同发展 共命运 ｜ 佳惠召开新项目管理团队竞聘会

        作为拥有员工数达1.8万人的大型现代商贸流通企业，佳惠秉承“员工幸福、顾客满意、社会认可”的宗旨和价值理念，坚持与员工同发展、共命运。董事长汤爱华、李小红心系员工，为员工提供施展才华的舞台，提供学习成长的空间。4月23日下午，公司召开城北新建设项目管理团队竞聘会。15名来自佳惠各个业务板块的中青年员工毛遂自荐，在新的挑战面前敢于担当，自觉学习成长为精英、骨干。

▲竞聘者现场发表竞聘演说

        此次新项目竞聘会由王雪瑾董事长主持，汤爱华董事长、张剑平总经理等公司领导担任评审。竞聘岗位包括总经理、财务总监、营销总监、工程经理、成本总监、主管会计等多个炙手可热的新岗位。

▲评审团认真听取应聘者竞聘报告

        汤董在鼓励青年员工学习成长时曾说过，“做自己不愿做的事叫改变，做自己没有做过的事叫成长。”在这场展示个人才华和能力风采的岗位竞聘中，竞聘者通过现场演讲的方式，详细介绍了个人成长和履职经历、过往工作业绩、对竞聘岗位的认识以及如何做好工作的计划准备。大家不约而同地分析阐述了对于提高效率、提升项目投资汇报率、更好地服务于企业经营管理各项工作的思考，充分展现出“有一颗敢于担当的心”的良好形象和责任态度。纷纷表示要学以致用、在学习中进步，以优异的成绩回馈董事长和公司对员工的信任、培养和关怀。

▲汤董现场点评竞聘者表现，和大家亲切交流

        汤董在点评竞聘者的演讲与工作计划时说到，员工学习成长、团队创建熔炼，要注重培养全局观，树立目标感，强化责任心，锤炼破局能力，做到对业务事项、背景、关键节点了如指掌，快速及时反应，更好地服务发展。希望大家保持自信乐观的心态，更要时刻自我反省和思考，提升沟通、学习和管理能力。在总结竞聘会和竞聘者表现时，汤董再次强调要求公司全员树立和落实成本意识，参考借鉴和横向比较同行标准和先进经验，在各项管理工作中严格绩效考核，把全员全过程成本控制、经营服务意识统一纳入到绩效考核中来，正视缺点和不足，不断成长进步。