 |
幸福的佳惠人---湖南佳惠2012年度表彰大会侧记
幸福的佳惠人---湖南佳惠2012年度表彰大会侧记
【作者：吴日维 来源：怀化日报 浏览次数：853 日期：2013-5-14 上午 10:58:53】
一次年会，激发了佳惠人的热情井喷，员工笑靥如花,是企业担当的最好注脚；
一场盛宴，折射了佳惠人的幸福感悟，他们的梦想，与公司的前行道路休戚与共。
五月的阳光，温暖如春，五月的佳惠，欢笑如歌。5月11日，湖南佳惠百货有限责任公司2012年度表彰大会在三中体育馆举行。佳惠管理团队、员工歌舞齐上阵，自编自导自演了49个歌舞、小品、话剧等节目，让公司领导层与一线员工共欢乐。当天，共3000余人参加了此次视听盛宴。
恢宏大气的年会现场
全体参会人员高唱《佳惠之歌》
自编自演，员工竞相登台晒幸福
上午9点，纱幕轻启。一段大气蓬勃的年会VCR，历叙佳惠风雨兼程的创业大文章。画面随着时间延伸，一张张伴随佳惠成长而成熟的面孔，一段段为佳惠铸金色品牌的往事，如一曲长歌，唱进每一个佳惠人的心里，点燃了在场每一个人的激情，开启属于每一个佳惠人的节日序幕。
“每一步成长，你一直相伴左右，感谢有你……”佳惠华盛堂管理团队作词、编舞、自做背景的《感谢有你》，表露的是佳惠注重团队，注重集体力量的企业氛围，节目中，每个员工发自内心的幸福感、自豪感，传染给了每一个人。
歌伴舞《新贵妃醉酒》
舞蹈《太阳鼓》
《红红火火艳阳天》《踏着歌声来见你》……一个个别出心裁的节目，饱含着佳惠员工们的幸福、快乐。
削一个菠萝需要多少时间？在年会现场，在公司董事长汤爱华的带领下，公司领导层集体登场，进行削菠萝比赛。“我们业余的削一个要5分多钟，超市专业组的选手，削一个菠萝只要1分13秒。”领导层与一线员工一同登场削菠萝，欢乐的气氛将年会推向高潮。点钞票点得特别快？那你可以当功夫明星，在年会的舞台上展现自己的能力；
个人销售业绩高？那你可以当优秀员工，在年会的舞台上发言，和同事们沟通交流自己的心得；
对企业贡献大？那你就是年度人物，在年会的舞台上感受同事们狂热的崇敬……
在节目中，公司业务能手、功夫明星、理货员、收银员等各个岗位、各个部门的员工纷纷上场，结合自己的工作职能，将日常工作搬上舞台，汗水挥洒间，记录的是员工们的酸甜苦辣；欢声笑语中，展现的是佳惠人的精神面貌。
年会从上午9时一直持续到下午6时，规模之大、历时之久、品味之高，在怀化实属罕见。
有爱同行，回馈社会彰显企业责任
“虽然他身体有缺陷，但是在我们公司找到了自己的人生价值，能像正常人一样找到事做。”
节目中段，一束追光灯打在了突然上台的公司董事长汤爱华的身上。他向大家讲述了一个员工的事迹。令所有人没想到的是，他讲的人不是“功夫明星”，不是“优秀员工”，更不是“年度人物”。而是一位身患残疾的员工在佳惠的故事。
龙理斌，身患先天性疾病，导致手脚不方便。初中毕业后，由于病情影响，小龙无法继续学业，一直辍学在家待业。小龙的父母看着儿子日渐消沉，非常着急，抱着试试看的心情看是否能为儿子找到个轻松点的工作。“我们的想法是，只要儿子有事做就成，天天呆在家里人也消沉了，还怕他精神方面出问题。”其父龙定洋说，让他们没想到的是，佳惠愿意接纳其儿子。
汤爱华董事长（右一）与龙理斌一家
全国人大代表、佳惠投资公司董事长李小红（右二）与周大一家
就这样，在2009年6月，小龙进入佳惠当了一名防损员，开始了自己的上班生涯。手脚没有别人快，小龙用勤奋弥补；形象没有别人好，小龙用微笑展现……
“他回来说，在公司没人嫌弃他，现在自信心也上来了，比以前开朗许多了，感谢佳惠这样有社会担当的企业。”龙定洋看着儿子一天天融入企业、融入社会，一颗心终于放下来了。
有残疾的孩子，企业收；家庭有困难的孩子，企业帮。
在当天的年会节目中，全国人大代表、佳惠投资公司董事长李小红得知贵州公司仁怀区习水店员工周大来自贵州偏远农村，家庭特别困难，当即表示：“你两个妹妹从现在到大学的学费，我个人全部负担，以后，佳惠就是你们的家……” 平淡的话语，滋润的，是一颗久渴的心灵；爱心的付出，拯救的，是一个家庭的全部希望。
桃李无言，下自成蹊。正如佳惠年度表彰大会会场的一条标语：“互帮互助，兄弟姐妹同舟共济开创美好生活，幸福！”一个企业的社会担当，具体落实在企业对员工、对社会弱势群体的扶助。正是有一颗对社会的反哺之心，才会赋予员工“有爱同行”的“佳惠梦”。
与梦同飞，幸福工作印证“佳惠是家”
“今年年初，我最大的梦想实现了，那就是在家乡娄底最好的小区给儿子买了一套房，我今年已51岁，我希望再在佳惠多奋斗5年、10年，甚至更长时间，实现我更多的梦想！”在年会上发言的佳惠武陵公司黔江店店长黄金前坦言，公司不断发展壮大，自己的梦想才有了实现的可能，“可以说，公司的发展与我自己的梦想一直都走在同一条道路上。”
优秀供应商、优秀员工方队在认真观看节目
董事会成员与年度人物获奖者合影
这位佳惠老员工的话语，印证了该公司董事长汤爱华的那句“豪言”：“我希望我们有更多的员工能买得起自己的房子，每一个在佳惠寻梦的员工，你们的个人梦想，就是佳惠的梦想，我希望更多的员工能在佳惠实现自己的梦想。”
有梦想，与佳惠同飞，是佳惠公司赋予每个员工的希望。从下岗女职工、打工妹，到个体户老板，可以说，每个进入佳惠工作的员工，心里都装着自己的梦想，而佳惠，是实现他们梦想的平台。
“在我看来，我们的佳惠梦很简单，那就是人人都有一份体面的收入。”年会最后，公司董事长汤爱华跟员工们“约法三章”：每个员工环比同等城市同等岗位平均月薪高200元，“公司董事们已经三年没有分红了，今年的收入，我们将分成三份，一份用来为员工增加收入，一份用来发展，一份用来给董事们分红。”迎接董事长的话语的，是员工们的山呼海啸。
一位位平凡的员工，一句句简单朴素的话语，诉说着个人的梦想，佳惠的梦想。同时，营造着佳惠“家”的氛围。
“佳惠是我家，佳惠是员工的家，佳惠是顾客的家，佳惠是供应商的家。”
佳惠是家，这是每个佳惠人的心声。
采访手记
怀化民企新境界
企业年会，最能反映企业的企业文化。置身佳惠2012年会，深受震撼，感慨良多：以佳惠等为代表的怀化民营企业达到了新境界。
3000余名员工欢聚一场，自编自导自演，晒幸福、谈梦想、话成长……员工，成了佳惠年会的绝对主角；幸福、梦想，成了佳惠年会最突出的主题词。
龙理斌，一名手脚不便的残疾人，在佳惠提供的工作中自食其力，自强自立，找到了自信；黄金前，一名大龄的下岗职工，在佳惠这一平台上实现了为儿子买一套房的梦想……2013年春节，为了让员工欢乐团年，宁愿损失上千万元的销售，率先打破零售行业惯例，大年初一放假;并在四月开始为员工提供免费工作餐;还硬性要求员工平均工资比同城同行业高10%以上……一个个故事，一项项决策，无不彰显着佳惠“员工幸福，顾客满意，社会认可；把佳惠打造成员工价值实现的的平台；佳惠是我家，佳惠是员工的家，佳惠是顾客的家，佳惠是供应商的家”的企业文化和经营理念。
员工的幸福感，是幸福企业的成功密码。佳惠2012年会，上到公司领导层，下到防损员、收银员、理货员全员参加，洋溢在他们脸上的笑容不会假；“年度人物”“功夫明星”“优秀员工”等员工代表纷纷发言，流淌在字里行间的幸福不会假；股东不分红也要为员工涨工资，蕴含在公司一项项决策中的责任不会假……就是这样一场年会，让员工们归属感更强、幸福感更强、自豪感更强。
在会场，我们体味到的，不是一场企业高层的狂欢，也不是一群无聊人的自娱自乐，而是一个企业对社会担当的诠释、对企业文化的宣扬、对企业幸福与员工幸福之路的写照…透过年会，我们看到了佳惠发展的规模，看到了佳惠经营理念的先进，更能看到佳惠这个怀化民企的未来。正如年会上公司全体领导层与员工高唱的《明天会更好》一样，有社会担当、有企业梦想、有领先经营理念的佳惠，明天会更好！有归属感、有个人梦想、有幸福感的佳惠人，明天会更好！