逐梦2013 聚才凝智赢未来

【作者：周军亚来源：华盛堂百货浏览次数：589 日期：2013-2-22 下午 12:27:26】

----"以人为本"华盛堂百货新春首场招聘会
2013年春节的烟花似乎还没有燃尽，华盛堂百货就贯彻集团总部“以人为本”的理念，开始了内部选拔和外部招聘双管齐下的人才储备战略方针。在运营中心人力资源部的组织下，谭振雨总经理、各区域总经理、门店店长齐聚怀化，进行华盛堂百货新春首场招聘会。

2月19日，经过前期的报名与筛选，共有10位奋斗在华盛堂百货各部门的管理人员参与了储备店长的竞选。而在此之前，这些竞聘的内部管理人员已经经历了一个月的店长岗位体验。通过这一个月的岗位体验，不仅了解到作为店长的权利，还有作为一店之长的压力，让竞聘者更多、更好的了解自己竞聘的岗位。

2月20日是外部现场招聘，今年的应聘流程与往年不同，面试也更加严格，考评团队都是由各区域总经理及店长、总部部门负责人分别担任考官，与应聘者面对面交流。相较往年，2013年春节招聘的岗位薪酬、人数需求、应聘热潮都有所提升，招聘前期就已有上百投递简历。在经过一系列的筛选，共有来自浙江、重庆、贵州、长沙及怀化本地的57人参与了这次新春现场招聘面试。在经历过面试、笔试之后，本次外部招聘共与10位应聘者达成签约意向。

这次华盛堂百货举行的新春现场招聘会，不仅仅是单纯的招聘、储备人才，同时还是华盛堂百货对外的品牌形象展示。谭振雨总经理认为，这种招聘形式应该固定并形成一种模式，定期招聘，为公司的发展奠定雄厚的人力资源基础的同时；再对外展示企业的品牌形象，扩大品牌影响力。

华盛堂百货内部竞聘储备店长面试现场

华盛堂百货管理培训生招聘面试现场

华盛堂百货副店总招聘面试现场

华盛堂百货招聘笔试现场

华盛堂百货新春现场招聘会总结会议

逐梦2013 聚才 凝智 赢未来