富有责任感的“老向”

【作者：刘凯来源：思南店浏览次数：143 日期：2013-9-23 下午 05:38:14】

在我们佳惠偏远的思南金海店，拥有一位勤奋，敬业，可爱的店长，他是我们工作中的向店长，但我们私底下都喜欢叫他“老向，向哥”。

我刚来到思南店那天，一进卖场入口，就看到一个正在打堆头的身影。我注意到，从我早上来，直到晚上10点关门下班，他都一直忙碌着：一会搬货打堆、一会给人签字、一个安排其他员工工作……他让我感到很疑惑，他怎么一会儿看着是一个普通的员工，一会儿看着又是个管理者。打听之后，才知道他的身份，让我惊讶的是他的工作范围可宽啦：店长，处长，防损，后勤，企划。原来这样！我终于知道了为什么他会这么忙。

老向的工作能力是全店公认的。但大家最佩服他的地方是他有充沛的精力，感觉他全身有使不完的劲，不会累一样。后来我们渐渐熟悉了，他给我解答了这个疑问——“责任感”，这三个字便是他工作不累的秘诀。但这三个字又是多么的沉重。联想很多人，就一个岗位，职责之内的事都很难去完成。对比向店，可能很多人会汗颜吧。

老向进入佳惠也有5、6年了。曾经他是一个普通防损员。成长为现在的店长，我想其中最重要的原因还是他自身的努力，还有就是公司给予的这个平台。书上说一个员工如果离开企业，无非两个原因：一是钱给得不够。二是做得不开心。老向现在在门店身兼N职，一个人做几个人的事，薪水只有一份，他能坚持这么久，我想应该就是属于“做得开心”。因为在佳惠能够有一个好的平台，能够学到东西，所以他一直在坚持。我们思南店，由于地理位置比较偏远，很多外派人员都留不住；还有就是我们门店的业绩提升不快薪酬也不具备吸引力。但是随着陈总来到思南店，随之而来的老向、黄总等等几位管理人员，他们一起努力把我们门店的潜力挖出来了，我们的月销售额明显逐月提升。如果把我们思南比做一辆汽车，我们的陈总就是驾驶员；门店是车身；企业文化是发动机；而我们每个员工就是其他组成零件；管理方式是汽油；这样我们思南就能够飞驰起来了。

要是我们的每个员工都能有老向所说的“责任感”，我们将会在思南做到唯一！现在我们要做的第一步，就是学习老向的“责任感”。