员工分享 | 感恩佳惠 助我成长

    我叫宋正兰，来自衣行顺商品部，我和老公都是90年代末国企的下岗职工，那时候我们结婚不久，孩子也小，家里经济条件差，生活过的异常艰难，让我一度对生活和未来失去希望。2002年1月有幸走进佳惠这个温暖的大家庭，记得当时去应聘导购员时，人事主管热情的向我介绍公司的招聘要求、薪资待遇，并耐心询问我的工作经历、家庭情况等，那一下子心里感觉到了久违的温暖，心想工作人员的素质都这么高，老板的管理能力和格局肯定高，就想着我如果能在这个企业上班，那该有多好！幸运的是当场人事主管就决定录用我，要我回去后把家里的事情安排下，明天来上班。我非常高兴，激动当天晚上都失眠了…

在佳惠，你有多大的能力，公司就给你多大的舞台，有一份付出，就有一份收获。

2002年2月5日，是我下岗后最开心的一天。距离10天就过春节了，公司提前给我们发元月份的工资，那天下午，我去财务领工资，我一看工资1023元，我以为自己看错了，揉揉眼睛再看，没错，就是这么多，我问出纳：“这是几个月的工资？怎么这么多？”她笑咪咪的说：“就元月份的呀，公司考虑到一楼上月开业，大家都辛苦了，给大家补了点加班费和过节费。”我心想：那也没有这么多嘛，1023元，可相当于我在以前单位上班三个月的薪水，喜悦的心情无法用言语表达。领完工资回到家，我马上跟老公说：“我们今天发工资了。”他问我发了多少，我说你猜猜，他说400还是500。我说：猜少了，不对，他说：难道有600，我说：比600还多，有一千多。他用惊讶的眼神看着我，我把钱拿出来，在他面前一张张数给他看，他终于相信了，说佳惠待遇不错，要好好干，珍惜这份工作。有了家人的理解和支持，我的干劲更足了，两个月后，因我对待工作认真负责，积极主动，业绩突出被提升为童鞋柜组长。

在我们佳惠，领导不仅关注员工收入，更关心员工的提升和成长。

2003年6月，因原督导调至贵州区工作，上级领导找我谈话，希望我接任中心店鞋部督导。考虑到当时个人的情况：现场营运管理工作尚处在学习阶段，家里事务繁多，自己心里不太有把握能胜任。可是领导了解我的这些实际情况后，并没有放弃，再次找我恳谈及分析：这是一个学习和锻炼的机会，自己还年轻眼光不能局限于家庭，有必要去尝试和挑战自己的潜力……，并想办法帮我解决实际困难，我至今还清楚的记得，叶总在一天下午把我叫到办公室，给我分析目前中心店鞋部的经营情况，教我卖场管理的方法及需注意的细节等，并送了我两本书——《初级管理》和《沟通技巧》，领导的信任和鼓励让我下定决心接受新职务。王总则在工作上手把手的教我，从商品管理、员工管理到电脑查询数据，做表格、做数据分析等。那段时间也是比较艰难的阶段，刚接手管理工作，很多东西都不懂，心里也非常着急，晚上经常睡不着觉，领导看到这种情况，及时找我谈心，给我指点迷津，鼓励我，正是有了这些领导的帮助、关心、培养及同仁的支持和配合，通过不断的摸索，学习、调整和改进管理方法。早出晚归带领鞋部同仁群策群力，将中心店鞋部的销售一次次突破。

我们佳惠的宗旨是：员工幸福，顾客满意，社会认可。对我这有着17年工龄的老员工来说，是真实感受到“员工幸福”带给我的实惠。

任职中心店鞋督导后我的工作量增大，延迟下班是常事，而爱人在外地打工，家里小孩刚升上小学一年级且学校离家较远需要接送。王总知道我的家庭情况后，想办法给我提供帮助让我儿子转到门店附近的人民路小学上学，这样我就不用每天为接送孩子发愁了，儿子也不会每天放学总是最后一个留在教室苦等我来接。

2013年，因我的销售业绩增长大，除了平常正常的工资、奖金外，年底公司额外给我发了超额奖，这可是很多人一年的收入，当时心里感觉特别的幸福和感动。因我收入的逐步提高，儿子在上初中、高中时也能交得起补课费了，儿子想吃点、穿点好的也能给他买得起了。好几次和儿子谈心时，他都提起说:妈妈，其实我要感谢佳惠，是佳惠把我养大的，我要班上的同学都去佳惠购物，每每听到此，我心里也很欣慰，儿子慢慢懂事了，也知道感恩了。

在佳惠17年的职业生涯中，我曾先后4次被评为公司的优秀员工，参加公司组织优秀员工旅游活动，开拓视野、增长见识。

佳惠对我来说不仅是一个工作的地方，还是一个有情有爱的温暖大家庭，她给予了我太多温暖和感动，见证了我的成长和进步，也让我在这里实现了个人梦想和自我价值。我感谢佳惠，这个有爱心、有责任、有担当的企业。（文/衣行顺宋正兰）